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在证券公司工作怎么样?
在大公司如中信、申万等，高级研究员的收入通常在30万元以上，如果获得《新财富》评选上榜，则收入可能超过50万元；小公司的收入则与之相差甚远。投资银行部主要负责证券发行与承销工作。岗位主要包括总经理、保荐人和项目经理等。
证券这行，水很深。做的好的，都是有人脉有资源或者能力强的；能力稍差的，或者没有什么人脉的，就很艰难了。另外，券商好不好不是看公司的规模大小的，而是看这个地区和你竞争的证券公司多不多，还有公司的制度。通常情况下，如要你在这方面有资源的话，做起来可能就会稳定很多。
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证券行业的竞争激烈，对于资源丰富和能力较强的人来说，可能相对稳定。但对于资源较少或能力稍逊的人，工作可能较为艰难。 选择在证券公司工作的地点和公司制度同样重要。在竞争较少、公司制度优越的地区，工作可能更为稳定。
相对于银行，证券公司的工作内容更为灵活且富有挑战性。银行工作时间较为固定，而证券公司的工作时间则相对宽松，上午9点开盘，下午3点收盘，为员工留出了更多个人时间。更重要的是，在证券公司，抓住行情的机会能够直接转化为财富。一旦赶上市场行情，收益可能非常可观。
业务范围方面，银行的业务通常比证券公司更为全面。银行提供各种金融，包括零售银行、企业银行和投资银行业务。然而，在投资银行业务上，由于监管环境的不同，证券公司通常具有更高的灵活性。 对于寻求挑战和创新性工作的人来说，证券公司可能是一个更好的选择。
证券公司因其工作性质备受关注，毕业生们争相应聘。实际上，证券公司员工的收入并没有外界传言的那么夸张，但总体水平确实较高。尤其是营销岗位，表现优异者年薪可达数十万乃至数百万，而普通岗位的收入则相对较低。应届生在证券公司工作，多从事理财、营销或后台岗位。
证券公司正式编制人员的待遇到底是多少?福利有哪些?有什么发展??_百度...
1、证券公司正式编制人员的待遇因公司而异，具体包括基本工资、奖金、分红等。例如，中信证券的基本月薪为12，500元，奖金可能达到3倍工资，但分红有时仅相当于半年工资。部分研究员的分红甚至可达100万元，而投行新员工的收入可能超过30个月工资，显示出个人之间的收入差距。
2、以下做不同证券公司待遇福利的具体介绍，中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
3、待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
4、证券公司员工薪资福利情况如何？在业绩向好形势下，薪酬水平显著提升。以招商证券和广发证券为例，员工平均年薪约达70万元。对于高管而言，薪酬水平更为显著。部分高管年薪接近千万元，这体现了证券行业对人才的高度认可和激励。
5、海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
6、在证券公司工作的氛围较好，岗位较多。在证券公司上班的员工工资待遇通常为3500元起步。年终时，加上各种绩效奖金，年薪在10万元左右，甚至更多。证券公司主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。
证券公司的工资一般是多少
1、应届生在证券公司工作，多从事理财、营销或后台岗位。理财岗位近年来有全国统招投资顾问的趋势，客户维护比开发更为关键，需要具备一定素质的人才加入投顾团队。这类岗位的薪资通常在8万元左右（以二线城市为例），表现好的可能在3年内年收入达到10万元以上。如果长期表现不佳，则难以继续。
2、投资部（自营部和资产管理部）：投资经理和研究员是关键角色，他们的固定工资通常在10万-30万之间，甚至牛市时可能高达50万。奖金则取决于业绩，牛市时丰厚，熊市则可能为零。
3、国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
4、证券公司员工的收入范围相当广泛，大致在1500元至20000元之间，具有较大的浮动性。
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