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领导找员工谈话关于减员增效员工要怎样说?
减员增效，在公司确认进行减员增效的大战略下，需要通过公告或者大会向全体职工进行反馈，并明确表示，公司此次进行减员的具体原因。这样可以让企业职工能够充分了解企业如此举动的具体原因，而不会因为不了解实际举措，以讹传讹，影响企业过度阶段的正常运作。
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减员增效，工资提升15%； 1为员工制订发展规划，让员工在工作中有个明确的发展目标。 1做好员工绩效考核，促进企业和员工的共同发展。
企业利润的需要 当企业出现利润大幅度下滑甚至亏损的局面，必须进行控成本，会实行减员增效的措施，就会涉及到组织架构的调整，来挽救企业的局面。商业模式或产品已经明确，需要规模化的时候 在产品被市场接受之前，组织架构不是问题。
\x0d\x0a克己奉公，以德服人要公正廉洁。的人格力量最能产生自然影响力，要求别人做到的事，自己首先做到。要严于律己，宽以待人，遇到名利分配问题，要压里圈，门前清，员工最烦那种遇事先为自己打算的主管，员工们最瞧不起见小利而忘大义的领导。廉能生威，俭可养德。
社保减员是什么意思?
1、法律分析：减员就是叫你去办理社保转移手续，投到现在工作单位所在地社保。 缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。减员时有欠费记录的，缴费单位需清缴欠费后再办理减员。
2、社保减员的意思，就是这个人已从我公司离开了，从申请当月开始已不再是我公司员工了，申请停止缴纳相应的社会保险。
3、法律分析：入职一家公司后，公司有义务为每位员工购买社保的。当参保人辞职、调动了，就需要为参保人员做减员。你这样的在原来的公司离职了，原公司自然不会帮你交社保，所以需要过去办理减员手续然后转移到现公司。
关于公司社保减员操作
1、企业社保增减员操作流程主要包括： 申报增减员信息； 缴纳社会保险费； 办理相关手续。具体操作流程因地区和政策不同而异。申报增减员信息用人单位应在新聘员工入职后15日内向社保机构申报其社保信息，包括个人基本信息、缴费基数、险种等。
2、【法律分析】：登陆网上办税中心。输入用户名、密码。进行社保业务操作：社保增员操作流程。进入“查询已提交数据”查询单位增员是否成功。社保减员操作。进入“查询已提交数据”查询减员是否成功。
3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4、社保减员网上操作流程：打开“人社局社会保险网上平台”。输入身份证号、密码和验证码，点击“登录”。进入首页，点击“普通减员”，选择“零星减员”或“批量减员”。输入身份证号和员工姓名，点击“查询”。减员人员信息核对无误，点击“提交”。
5、公司减员社保操作的办法：单位可以携带其营业执照、职工的身份信息、离职证明或者单位印章等材料，依法向当地的社会保险经办机构提出社保减员的申请，由社保经办机构审核；审核通过的，予以办理减员登记，并依法核定其社保费用。
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