本篇文章给大家谈谈老板垫资怎么保留证据，以及老板垫钱怎么记账对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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垫付给亲属的钱,可以可以要回吗
在沟通过程中，要尽量避免伤害亲戚的感情和面子。毕竟，钱是可以还的，关系是很难修补的。
垫付给亲属的钱，可以要回，但是前提是需要保留垫付证据。 想要要回垫付给亲属的钱，应该保留这些主要证据：提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。
法律分析：自愿给的钱可不可以起诉要分情况。
垫付的钱款，是算在赔偿费用里的，届时就拿不回来了；（2）如果保险公司能全额赔偿，那车主垫付的钱能拿回来。
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交通事故垫付的钱是有可能要回来的，具体的流程如下：垫付费用：如果您在交通事故中受到了损失，而对方的保险公司还未做出赔偿决定或赔偿款项尚未支付，您可以选择先垫付相关费用。垫付金额通常包括医疗费用、车辆修理费用等。
当时关系好给了亲属钱，现在关系不好了，也不能去，要回来的，这是不可以的，因为你给他已经是以前的事情已给他了，现在回来那就变成了你不对呀。
单位垫付了第三人造成的工伤医药费怎么办
1、依据上述法律规定，当劳动者由于第三人原因造成工伤，工伤事故所涉的医疗费用赔偿责任应由第三人独立承担；工伤保险基金仅承担第三人拒绝支付或无法确定第三人责任情形下的先行支付义务，并对第三人拥有追偿权利。
2、受伤者可以向公司请求工伤赔偿，若公司不同意的话，可以申请劳动仲裁或者起诉，无论哪种，都需要受伤者进行工伤鉴定。
3、首先，《社会保险法》第四十二条规定，工伤保险基金可就先行支付的医药费向第三人追偿。分析此项规定可知经办机构向第三人追偿垫付的医药费即产生工伤职工丧失向第三人主张医药费权利的效果，即职工只能获得医药费的单份赔偿。
4、法律分析：这种情况的报销赔偿后要扣掉之前单位垫付的部分。如果员工是工伤，单位垫付了员工的医药费之后，之后员工获得工伤赔偿单位也可以拿回垫付的。
辞职后老板以账目没弄清为由拖欠工资,该怎么处理
确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
找老板搞清楚账目什么问题？解决之不要给老板拖欠的理由。如果没理由还拖欠不发就可到社保局申诉请求帮助解决。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
辞职完成后单位必须立即支付剩余工资，并在15日内办理完社保转移等手续。
首先确认劳务关系。检查你们是否签署过劳务协议。其次你看看有没有方法把你之前的账目找回。重新核对一下。如果对方不配合。又没有劳务合同。你可以拿着之前在公司做的工作的证据到劳动局投诉。
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