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民非学校增资的理由
可以吸收新的股东和新的经营管理人才。提升公司的市场竞争能力，获得更多的利润。公司增资的方法主要有有增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股。增加票面价值是指公司在不改变原有股份总数的情况下增加每股金额。
可以增加哟，做增资处理的，民办企业单位开办资金为实缴货币资金。开办资金金额以具有资质的会计师事务所审验的验资报告为准。不能按照认缴方的式确定开办资金，还是需要看清楚规章制度的。
严格执行国家规定的民间非营利性组织会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度，分别配备具有专业资格的会计和出纳，保证会计资料合法、真实、准确、完整。经费筹措与管理使用：自筹资金20万。
【以学校为主体的绩效工资发放机制探索】绩效工资增量机制
完善以学校为主体的教职工绩效工资发放机制的思考 目前，虽然关于教师绩效工资发放中存在的问题不少，但实施科学、合理、公平、公正的绩效工资是大势所趋，人心所向。
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绩效增量即为绩效工资增量，实际上就是我们所说的绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资和考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
增量绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
绩效工资总量的30%作为奖励性绩效工资，由学校按照规范的程序和办法自主分配，主要体现工作量和实际贡献等因素。在绩效考核的基础上，合理确定奖励性绩效工资分配等次，一般按学期或者学年发放。
义务教育绩效工资的操作步骤 义务教育绩效工资的实施，需要按照一定的操作步骤进行。制定考核标准。教育部门应该根据学校的实际情况和教师的教学任务，制定相应的考核标准，包括教学质量、教学效果、教学态度等方面。实施考核。
学校绩效工资来源 按照工资改革方案规定，个人工资总额分三部分组成：“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡（占工资总额的70%）；按月考核发放的“工作津贴”；按月扣发，按学期考核发放的“奖励津贴”。
增资扩股怎么操作
具体操作步骤包括以下几个方面： 确定增资计划：公司首先需要确定增资计划，包括增加注册资本的数额、发行新股份的数量和价格等具体内容。 召开股东大会审议：公司需要召开股东大会，审议增资扩股方案并进行表决。
增资扩股的步骤：由董事会制订增资方案、由股东会审议并表决通过增资方案、股东缴纳新增资本的出资并签订协议书、向公司登记机关办理变更登记。由董事会制订增资方案。也就是安排增资的目的、方式、金额、程序及负责人。
这可以通过谈判、协商等方式实现。确定增资价格：如果投资者愿意参与增资，那么需要确定增资的价格。这通常根据公司的估值、增资金额等因素进行确定。在操作过程中，需要注意以下细节：增资扩股通常需要召开股东会，并形成决议。
增资验资账户注销后，您可以在增资转入基本存款账户营业执照后到银行办理手续。此外，根据我国相关法律规定，有限责任公司增资扩股时，股东有权按实缴比例优先认缴出资；当然，全体股东可以约定不按出资比例优先出资。
增资扩股流程 开立股东会：股东同意此次公司增资，并出具股东会决议、章程（或章程修正案）。
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