个人垫资到公司如何取出来（个人垫资违法吗）

yuzhong 2024年03月29日 07:00 41 0

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本文目录一览：

1、可以让保险公司直接付给修理厂，前提是你写个委托书给修理厂，而是修理厂是保险公司的合约单位。对方起诉也没啥，追加保险公司成被告，让保险公司去赔偿得了。

2、肇事者垫付相关费用；自行修理支付相关费用，再由肇事者赔偿；在肇事方保险公司指定的修理厂修车，由保险公司直接与修理厂结算。

3、是的，车主得自己先垫付修理费，保险公司事后再把钱打到车主卡上，前提是保险公司在车祸后定损。

个人垫资到公司如何取出来（个人垫资违法吗）
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4、工伤后，保险赔付的差额由职工所在公司补足差额你先算出所有工伤的花费，再减去保险的赔偿，剩下的就是你公司应该给员工补足的的差额。

5、应该对方和保险公司承担度垫付修理费。你可以找双方保险公司协商（一般是先修理，后报销，不需要垫付什么费用的，不知你那里是怎么搞的），要求其垫付修理费。

公司基本账户提现要求要确定该账户是基本账户，只有基本账户才能现金，一般账户只能办理转账结算和现金缴存。要看开设基本账户时核定的每日取款限额是多少，如果需要提现的数量比限额大，就要提前几天就开始取钱。

企业账户现金，可以采用两个方法，一是用现金支票，二是通过网银转账给个人银行卡，然后通过个人银行卡提现。签发现金支票企业账户，如果是基本户，可以签发现金支票。

为加强对存款及其结算账户的管理，存款人应按规定在银行开立各种结算账户。存款账户的种类：基本存款账户；一般存款账户；专用存款账户；临时存款账户。其中，基本存款账户只能开设一个。

只有基本账户才可以现金，一般账户只能支付借款和转账。

可以通过以下两种方法取出：通过转账到法人私人账户取出。先去银行开立一个法人私人账户，去银行的对公账户以备用金、公司福利、劳务派遣费或者向新入职员工借款的名义，转账至法人私人账户。

垫付款会计分录：员工出差先自垫差旅费，回来时报销，如果财务直接给员工现金：借：管理费用——差旅费。贷：库存现金。

员工垫付费用回来时报销，一般财务暂不给钱，到月底或隔月支付。员工垫付费用做账方法：借：管理费用—差旅费，贷：其他应付款—某某员工。

员工垫付公司的钱应该如何进行账务处理，根据不同情况分别有如下几种账务处理：员工出差先自垫差旅费回来时报销，务直接给员工现金。借：管理费用—差旅费；贷：库存现金。

在出差或办公事时，有时候会出现员工先进行垫付相关差旅费，随后回来公司进行报销的情况。

1、将垫付的费用进行记录，包括费用的金额、用途、时间等信息，同时保留好相关的票据和发票。向上级主管部门或财务部门提出报销申请，填写报销单并附上相关的票据和发票。

2、银行转账：将报销款通过银行转账的方式打给领导，可以确保资金的安全性和准确性。支付宝或微信转账：使用支付宝或微信进行转账，可以方便、快捷地将报销款交给领导，同时也可以避免现金交易的风险。

3、出纳现金存银行的结算方式银行汇票，是指汇款人将款项交存当地银行，由银行签发给汇款人办理转账结算或支取现金的票据。

4、员工垫付快递费报销可在支付宝的余额宝进行办理。具体步骤如下：使用余额宝进行办理点击余额宝首先进入支付宝页面，点击余额宝。点击三个点其次点击三个点。点击资金明细在弹出来画面中，点击资金明细。

5、登录银行官网，点击网银登录；填写正确的用户名和密码完成登录；选择转账—同行/跨行转账，正确填写收款人信息资料，点击提交正确输入手机验证码和动态口令才可以完成操作。

6、员工出差自己垫付差旅费：借：管理费用—差旅费，贷：银行存款/库存现金。员工回来报销，但是款项还未支付：借：管理费用—差旅费，贷：其他应付款—员工。支付报销费用时：借：其他应付款—员工，贷：银行存款/库存现金。

可以用现金支票提出来，但只能做其他应收款或工资、劳务费，若做购进得让对方开相应名称的发票进来，否则不入个人账户。

您好！借银行材料款贷应收账款等可以提现出来使用。

如果那个对公的账户，是你们自己公司的话，你可以把那笔前转到基本户去，再从基本户提现就可以了。

1、法律分析：劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等的证据到劳动管理部门投诉劳务派遣单位，要求支付工资并赔偿损失。

2、暑假工没有合同拖欠工资的，处理方式具体如下：劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的，会同意支付合理工资的要求。

3、如果是劳资纠纷因为工资你可以找劳动监察大队去投诉，但是押金之类的国家是明令禁止收取的，没有谁可以保障中介有诚信退给你。

4、你好。是劳动纠纷嘛。首先，信用卡分期靠谱，利息年为9厘。也就是说一万元一年利息900元。但是提前还款，分期的手续费，也就是利息必须全部还上。

5、没有合同没有欠条能讨要到薪水吗能够要回。用人单位理应储存花名册表格、工资条、出勤表最少2年备查，且这三样东西的举证责任在用人单位。用人单位乱扣或是托欠员工薪水的，员工能够向劳动监察中队举报该企业。

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